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所有妈妈都能享受这个生育奖励假!也就是说

作者:admin

不过,这里还有个小插曲。因国家自2016年1月1日起取消晚育假,早于本市新修订的《计划生育条例》和生育保险政策出台时间,因此《通知》规定,晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。参保人员在2016年1月1日后生育,且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的,不再享受生育奖励假的生育津贴。 本文来自织梦

小陈今年做产检的时候,还以为生育保险跟医保一样,也是给报销70%呢,于是很认真地攒下每一张就诊单据。现在还不到8个月,产检费用已经7000多元了。一些不是非常必要的检查,她都选择做,还有一些零售药店卖得比医院还便宜的药,她都坚持在医院拿。“反正大头儿将来保险给报,自己应该花不了两三千吧?”小陈跟其他妈妈交流时,还天真地这么认为,没想到别的懂行的妈妈立即浇给她一盆冷水——“别傻了,生育保险是定额报销,最多就给你报销1400元,无论你花多少,都只报1400元!”小陈这才明白,相比现如今动辄过万的产检费用,生育保险基金能报销的只是很少的一部分。因此,“敞开了花”并不是明智的选择。 本文来自织梦

很多人知道生育保险可以报销生孩子的产检费用和分娩时的住院、手术等费用,但能报销多少钱呢?很多人都一头雾水,还有人根本搞不清楚生育保险和医疗保险的区别,还以为这也能走医保报销呢。 copyright dedecms

小吴就是怀孕4周时就跑遍了北苑周边的医院,就连遥远的昌平妇幼保健院都考虑了,可依然毫无机会。“你说别人怎么可能在4周前就能发现怀孕,这么早就去‘抢座’了呢?”小吴跟朋友们一聊才发现,原来怀孕这事还得讲究时机,医院按照预产期排队建档,那些预产期在每个月前几天的妈妈们就占了“天时”的便宜,而像她这样,虽然也是来年1月份的预产期,但她是1月中旬,于是就被1月初的妈妈挤掉了。没办法,小吴只好先在这边的社区医院做常规产检,等到8个月以后再请假回河北老家生产。像小吴这样的情况还真不少,可回老家生孩子,北京的生育保险还给报销吗?是不是还得去打个申请啊?很多准妈妈对这个事情很疑惑。

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答案是可以!根据新的人口计生条例,现在根本没有晚婚晚育这一说了,只要生,也不管是一孩、二孩,所有妈妈都能享受这个生育奖励假!也就是说,大家都能休到法定的128天产假。那生育津贴呢?奖励假也给发钱吗?生育保险的政策也要与时俱进,在今年也进行了调整。凡是符合本市计划生育规定生育的女职工,均可享受128天假期的生育津贴,其中包括国家规定的产假98天加上30天生育奖励假。

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通俗地讲,生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间肯定要歇产假,单位可以不支付其产假期间的工资,这期间的工资就由生育保险基金来支付了。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。举例来说,一名女职工上一年月平均工资是6000元,她生育后休了128天产假。那么她在生育当月的缴费基数就是6000元,除以30再乘以128,得出她的生育津贴就是25600元。这可是一笔不小的数目,对许多人来说甚至是个意外的惊喜。 内容来自dedecms

在北京,“五险一金”已经成了企业福利的“标配”,女职工一般都能享受到生育保险的待遇。不过,很多人对于生育保险待遇的了解,还停留在生孩子给报销医药费的层面上。殊不知,报销医药费只是生育保险待遇当中的很小一部分,作为大头儿的生育津贴才是妈妈们最应该关注的。 织梦好,好织梦

需要提醒大家的是,生育津贴还有着“就高不就低”的原则。如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分企业必须补足。如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,企业必须全额发给个人。 织梦好,好织梦

今年赶上生育高峰,在北京这样的大城市,各家医院的妇产科都是人满为患,就连远郊区的妇幼保健院都被挤爆。过去很多医院怀孕8周去建档的规定早就形同虚设,因为8周再去根本就建不上了!很多人都是刚一发现怀孕立即就往医院跑,一般来说,怀孕4周已经是准妈妈自己能发现怀孕的最早时间了,可就算是在第4周的第一天就建档,都会发现医院早就挂出了“×月建档已满,请去其他医院建档”的通知。

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“恐怕没有比我们更没人性的公司了,我生完孩子休产假的那几个月,甭说基本工资了,扣完五险一金,我还欠公司钱呢!”“怎么会一点都没有呢,我生孩子那阵,公司还给我每月开5000多元呢,好像跟工资也差不太多!”这是记者曾经听到的两位刚生完孩子不久的两位妈妈的对话。两人对比明显,一个妈妈产假期间工资几乎为零,另一位则能拿到跟正常工资差不多的收入。这到底是怎么回事呢? copyright dedecms

过去可以享受晚育津贴的人,虽然现在晚育津贴没了,但可以享受一个生育奖励假的津贴,“背着抱着一边沉”,待遇并没有降低。而过去不符合晚育条件的,根本没有30天的晚育津贴可拿,而现在也能享受到这个生育奖励假的津贴,待遇还提高了。

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原来,第二位妈妈说的5000多元的“工资”并不是自己的单位发放的,而是生育保险基金支付的生育津贴,这笔钱常常被人们俗称为“产假工资”。而第一位妈妈并非没有这笔津贴,而是她并不了解生育津贴的政策,所以产后也并未向公司的人力资源部门申请这笔费用。而这样稀里糊涂的妈妈可不在少数,记者身边的好几位朋友都是这种情况,生完孩子之后根本不知道还有生育津贴这回事,有两个人的孩子都已经上幼儿园了,还没去申领这笔费用呢。而有一位妈妈对这事很上心,产假结束后立即去申领生育津贴,由于公司的缴费基数高,她一下就领到了近5万元的生育津贴。一家人原本还在为请育儿嫂的费用发愁,这一下子问题全解决了。生育津贴可谓是雪中送炭。

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